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yabo亚博88.阀门“少帅”挑大梁
时间:2020-01-08
泵閥產業是我市支柱產業〖yabo亚博88免费服务〗。去年,永嘉縣保一集團有限公司等7家閥門[企業 的拚音:qǐ yè]取得中石油合格供方的資格■yabo亚博88免税港口■。圖為保一集團有限公司車間。 資料照片 楊冰傑 攝

 

在“泵閥之鄉”溫州,泵閥企業家被稱為[中國 的拚音:zhōng guó]泵閥產業的開拓者。如今,[隨著 的英 文:Along with]老一輩開拓者[年齡 的拚音:nián líng]增大以及企業轉型需要,擁有高學曆新思維的新一代[開始 的拚音:kāi shǐ]“接棒”——

 

甌網[記者 的拚音:jì zhě] 鄒雯雯

眼下,“生意難做”成了不少溫州企業家的口頭禪,但被稱為做“鐵疙瘩”生意的溫州閥門行業,卻依舊紅紅火火。

市泵閥工業協會提供的最新數據顯示,去年前三季[度 的拚音: dù]該行業實現工業總產值238億元,比前年同期增加58億元,增長10。2%;實現銷售收入188億元,比前年同期增長9%。

更令人欣喜的是,傲人成績單的背後湧動著一股新力量。“我[女兒 的英 文:daughter]分管的國際[業務 的拚音:yè wù]去年[銷售額 的拚音:xiāo shòu é]翻了一番。”[浙江 的拚音:zhè jiāng]有氟密閥門有限公司董事長朱孝有語帶驕傲地說。在[不久 的英 文:shortly]前舉辦的市泵閥工業協會會員大會上更是[出現 的拚音:chū xiàn]了不少年輕的麵孔,有些跟在老一輩後麵當小跟班,有些[已經 的拚音:yǐ jing]獨挑大梁。

隨著溫州第一代泵閥企業家年齡增大,以及[經濟 的英 文:economic]新常態下需要麵對變化更多更快的市場,有著高學曆和新思維的“少帥”紛紛接棒,為溫州閥門行業注入“年輕態”。

出國深造後回歸

朱孝有掌舵的浙江有氟密閥門有限公司,在國內同行業中名列前茅,[但是 的英 文:But]女兒朱珊珊[帶著 的英 文:with][自己 的拚音:zì jǐ][產品 的英 文:product]登上國際市場帶來的[滿足 的拚音:mǎn zú][感 的拚音:gǎn],對他來說顯然超過了以往。“國外的幾場產品研討會[都是 的拚音:doushi]她去的,在會上用[英文 的拚音:yīng wén]演講,很[厲害 的拚音:lì hai ]。”

送出國深造,學業有成歸來接班,是[大多數 的英 文:most]溫州閥門企業家為下一代規劃的接班之路。目前,我市泵閥係統共有企業近3000家,年產值達5000萬元以上的有230多家,年產值2000萬元以上的企業500多家,高新技術企業達70多家。“[這些 的拚音:zhè xie]企業[大部分 的英 文:centipede]是在上世紀七八十年代創立的,老板也到了五六十歲的年紀,在新形勢下對企業的轉型升級顯得有點力不從心。”市泵閥工業協會人士發現,越來越多的“繼承者”開始融入父輩的閥門企業。

1981年出生的黃子龍,幾年前“子承父業”全麵接管了父親黃作興打造的江南控股集團。“身邊的朋友對接班有強烈意願的,也有猶豫的,我[覺得 的拚音:jué de]這是順理成章的過程。”

1976年出生的張曉忠在選擇[大學 的英 文:university]專業時,創辦了保一集團的父親引導他選擇機械技術類專業。“父親提出的口號是科技求發展,質量求生存,[希望 的英 文:hope]企業再上一個台階,我也想出一份力。”

閥門雖是傳統行業,但技術上更新換代頻繁,在公司的[管理 的拚音:guǎn lǐ]架構和企業文化塑造上偏向現代化企業[風格 的拚音: fēng gé],給下一輩施展能力也留下了空間。

挫折[教育 的拚音: jiào yù]是入門

雖然父輩們創造了基礎和平台,但“少帥”的接班之路並非想象中簡單。

“接班之前我經曆了兩次失敗。”黃子龍從加拿大滑鐵盧大學[畢業 的英 文:finishes]後,被父親安排到上海兩家大型企業曆練,隨後又參與了江南控股集團兩個項目的籌備調研[工作 的英 文:work],但兩次項目最終都沒有上馬。

黃子龍對這兩次挫折印象深刻。太陽能項目市場考察和籌備工作都已經完成,但在最終項目敲定的[時候 的英 文:When],資金[雄厚 的英 文:strong]的國有企業優勢強大,公司最終選擇放棄。而在非洲津巴布韋的礦業投資,最終因為[當地 的拚音:dāng dì]環境不穩定也選擇了放棄。“雖然情緒也低落過,但這也是最好的成長經驗。”

浙江石化閥門有限公司董事長楊榮水則對下一輩采用“曲線培養”。[兒子 的拚音:ér zi]新西蘭留學歸來後,被安排到南京一家煉鋼廠當[負責 的拚音:fù zé]人,做不鏽鋼生意。[由於 的英 文:Meanwhile]初出茅廬,成績並不理想,這也在他的意料之中。“以前他總覺管理很簡單,隻要簽幾個文件發號施令就行,真正上手後才會發現需要很多智慧和能力。”去年年底,楊榮水將兒子叫回溫州,在車間從基礎工作開始幹。

[我們 的拚音:wǒ men]有新生代企業家聯誼會,這幾年有越來越多的30歲左右的閥門企業接班人參與進來。”張曉忠進入保一集團工作已有十多年的時間。“下一代沒有體會過父輩白手起家的艱辛,因為富足的物質條件往往會有傲氣,受點挫折是好事。”

“少帥”們有新思路

如今,“少帥”們正煥發出了新能量,在經濟新常態下對企業的未來也有新思路。

黃子龍說,在企業最初發展時,父輩的管理方式更傾向於情感管理,但是企業規模變大後建立現代化企業管理就很有必要。他接班後對員工崗位職責進行了改革,重新分配崗位,對於有些不必要的崗位進行合並。精簡崗位後,員工待遇提高了,工作效率也提高了,企業的[成本 的英 文:cost][反而 的拚音:fǎn ér]下降了。

除了管理方麵,閥門的轉型升級也迫在眉睫。目前我市閥門行業的[主要 的拚音:zhǔ yào]產品以通用閥門為主,基本還是中低檔層次,利潤較低。而全國泵閥行業的高級[人才 的英 文:牛B人物]有近1/4在溫州工作,他們陪伴著溫州閥門企業成長壯大,但是隨著專家年齡增大,青黃不接的現象明顯。

[不僅 的英 文:not only]僅要維護好老專家和技術骨幹,還要打造年輕科研團隊。”黃子龍花費了[大力 的英 文:vigorously]氣在人才培養上。“除了在企業內自我培養,還與蘭州理工大學和合肥通用等大專院校[合作 的英 文:cooperation]。”

朱珊珊則是把眼光瞄準在品牌打造上。“在歐美國家,對產品的質量和售後[服務 的英 文:services]要求比較高,他們更傾向品牌的產品。”朱珊珊說,目前公司[出口 的英 文:export]業務分兩塊,一塊是在南亞、中東等亞洲國家,這些國家有很多新修建的項目,跑量的[機會 的英 文:offer]比較大。另外一塊更大市場是在歐美等國家,“等到條件成熟,想在國外發展[分公司 的英 文:branch],擴展服務網點,在歐美國家提供當地的售後服務,提升公司的品牌效應。”

張曉忠和幾位兄長共同接班保一集團,各自負責不同的領域。“父輩一心一意集中在單一的行業,我們著眼點更加廣。”這幾年保一集團在房地產和新能源等產業也進行了嚐試,取得了不錯的成效。

因為女兒的[表現 的英 文:performance]讓朱孝有很驚喜,去年年底,他將剛從美國回來的兒子也帶進了企業,規劃讓他從基層做起。“企業接下來還是要靠年輕人。”

【樣本啟示】

“新常態”需要新生代

麵對增速換擋的經濟“新常態”,在商場上曾叱吒風雲的溫州“創一代”急需新思維來轉身。這幾年也恰巧正值五六十歲的他們要下一輩來接班之時,這無疑是企業轉型的最好機會。

學成歸來、視野開闊的“少帥”帶[來了 的英 文:老弟]新思維,也讓已經走過二三十年的溫州企業煥發出新動力。現代化的管理製度、年輕化的管理團隊、更加廣闊的國際市場、躋身資本市場……溫州“少帥”挑起大梁後的表現讓人驚喜。

有調查數據顯示,當前中國民營企業中,近50%進入新老交接時代。新的一波企業接班高峰已經到來。[因此 的英 文:therefore],在經濟新常態下,溫州企業家[應該 的英 文:yīng gāi]思考[如何 的拚音:rú hé]讓願意接班的下一輩更好地融入企業,[接受 的拚音:jiē shòu]他們的新想法,給予他們施展空間。

父輩的沉澱加上“少帥”的新思維,兩代人能力與智慧的疊加,溫州企業轉型的步伐必將更加堅定。

 



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